La vocation de TOP TRANSITION consiste à apporter la réponse adaptée à l'entreprise, pour sa situation donnée, avec la ou les ressources appropriées, pendant toute la phase de transition jusqu'à la stabilisation des résultats.
Ainsi les métiers de TOP TRANSITION consistent à :
Identifier les changements nécessaires
Touver la réponse adaptée : Chasse de Tête, Recrutement, Management de Transition
Mettre à disposition la, ou les ressources correspondant à votre situation particulière et aux objectifs fixés
Veiller au contrôle qualité et à l’adaptation de la mission afin d’atteindre les résultats attendus
Pour cela, nous animons un puissant réseau de Dirigeants, Entrepreneurs, Manager de Transition et Managers Spécialisés afin d’avoir une bonne richesse et réactivité dans sa réponse à vos sollicitations
Le métier de nos Managers : une double compétence
Le dirigeant de transition possède à la fois le goût du conseil et le goût de l'action.
Une pratique opérationnelle
Compétences polyvalentes Nos Managers de Transition sont des professionnels aguerris aux meilleures pratiques Managériales, pour avoir travaillé de nombreuses années en PME, au sein de grands groupes ou pour avoir créé ou dirigé des activités de toutes tailles. Ils possèdent en général une expérience pluridisciplinaire permettant d’avoir une vision transversale de l’organisation et du recul dans leur mission.
Goût du challenge et de l’action Ce goût du challenge et de l’action est le moteur de nos Managers, c’est aussi la raison de leur choix de métier. Leur disponibilité immédiate et leur capacité d’adaptation leur permettent de répondre rapidement à des situations d’urgence dans l’entreprise.
Maîtrise des situations Ils sont professionnels des situations de changement et de la transition. Leur expérience managériale et leur expérience leur permet d’emporter l’adhésion des équipes et de prendre des décisions en toutes circonstances.
Expert du diagnostic et de la mise en oeuvre
Connaissance du métier Ces managers à haut potentiel issus d'expériences externes à l’entreprise disposent du recul nécessaire tout en apportant une connaissance forte du métier du client Sa connaissance généralement pluridisciplinaire et plurisectorielle est un atout et une richesse pour l’entreprise client.
Expérience forte et recul face aux situations Son expérience forte lui permet de se saisir rapidement des données contextuelles de l'entreprise cliente et d'identifier les potentialités.
Capacité à piloter les changements Sa compétence éprouvée lors de situations d’exception lui permet de piloter la mise en oeuvre du changement avec discernement Grâce à son indépendance d’esprit, notre Manager de Transition est plus enclin à remettre en cause l’existant tout en maîtrisant les risques
